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UMNG / Divisiones / División de Gestión del Talento Humano

División de Gestión del Talento Humano

Información General

Información General

Fundamento Legal

Fundamento Legal

Documentación Importante

Documentación Importante

Certificados Laborales

Certificados Laborales

Ergonomía

Ergonomía

Contacto

Contacto

División de Gestión del
Talento Humano

Información

Objetivos Generales

  • Desarrollar procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las competencias laborales exigibles a los empleados, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de las dependencias.
  • Gestionar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con los servidores públicos y las personas naturales contratistas de la Universidad, según las disposiciones emanadas por la Rectoría, propendiendo hacia el desarrollo de las competencias y el bienestar de los funcionarios.

Objetivos Específicos

  • Desarrollar procesos de gestión humana que faciliten la verificación y sostenibilidad de las competencias laborales exigibles a los empleados, de acuerdo con las prescripciones de Ley, las políticas institucionales y las necesidades y requerimientos de las dependencias.
  • Lograr el direccionamiento unificado del desarrollo del talento humano, implementando políticas para el ámbito administrativo y docente, de tal forma que aseguren el crecimiento y desarrollo integral de las potencialidades individuales e institucionales.
  • Desarrollar el Programa de gestión del bienestar institucional para contribuir al mejoramiento de la Calidad de Vida de los servidores.
  • Fortalecer las capacidades, conocimientos y habilidades de los servidores en el puesto de trabajo, a través de la implementación del Plan Institucional de Capacitación e innovar en el desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, valores, actitudes y aptitudes de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados en los resultados de gestión.
  • A partir de los procesos de gestión de la evaluación y mejoramiento del desempeño, formular planes y acciones para la promoción de un adecuado clima organizacional, como medio para motivar y reconocer la gestión institucional.
  • Promover la evaluación de prácticas de comunicación como un medio para favorecer la participación en los procesos institucionales.
  • Desarrollar modelos que permitan la generación de bases conceptuales, para la construcción de un modelo de liderazgo que se alinee con el desarrollo de la cultura institucional de innovación.
  • Fortalecer estrategias de desarrollo organizacional para apoyar los procesos de cambio y transformación cultural de la Universidad.
  • Administrar la nómina y seguridad social de los servidores de la entidad.
  • Administrar la vinculación, permanencia y retiro de los servidores de la Entidad.

Estructura Administrativa

Estructura Administrativa DivTaH e1775516873765

División de Gestión del
Talento Humano

Fundamento Legal

La División de Gestión del Talento Humano de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene como fundamento legal para el cumplimiento y desarrollo de sus actuaciones, la normatividad contenida en la Constitución Política, en la Ley 30 de 1993 y sus Decretos Reglamentarios, en la Ley 805 de 2003, en los Acuerdos vigentes expedidos por el Consejo Superior Universitario y disposiciones internas de la Universidad.

Para efectos salariales y prestacionales, la División de Gestión del Talento Humano se acoge a lo dispuesto por:

  • Decreto 318 de 2026 Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacional para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales.
    Decreto 318 de 2026
  • Decreto 312 de 2025 Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones.
    Decreto 312 de 2025
  • Decreto 308 de 2024 Por el cual se dictan disposiciones en materia salarial y prestacionales para los empleados públicos docentes y administrativos de las Universidades Estatales u Oficiales.
    Decreto 308 de 2024
  • Decreto 301 de 2024 Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible y se dictan otras disposiciones.
    Decreto 301 de 2024

La División de Gestión del Talento Humano aplica lo dispuesto por la Ley 100 de 1993 y sus Decretos reglamentarios, en cuanto a la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social.

Formulario de Solicitud Certificaciones Laborales

Para solicitar su certificado laboral por favor diligenciar el siguiente formulario.

Diligenciar Formulario

División de Gestión del
Talento Humano

Información Importante

El Registro Único de Carrera (RUC) de la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG) constituye un instrumento técnico y normativo esencial para la gestión del talento humano en la institución. Este documento refleja los cargos asignados a los empleados públicos administrativos, enmarcándose en las disposiciones legales que garantizan la autonomía universitaria, según lo establecido en la Ley 805 de 2003.

Documentos

  • Consulta de pago de aportes a seguridad social

 

Los docentes de planta, ocasionales y catedráticos, así como los funcionarios administrativos, supernumerarios, trabajadores oficiales y residentes de medicina, pueden consultar en línea los aportes a seguridad social realizados por la Universidad Militar Nueva Granada.

Para acceder al servicio, deberá contar con su número de documento de identidad, la fecha de expedición del mismo y la EPS a la que se encuentra afiliado, en el siguiente link:  Consulte en línea

Para mayor información, puede comunicarse al correo: seguridad.social@unimilitar.edu.co

  • Retiro de cesantías

 

Para solicitudes de retiro de cesantías destinadas a compra de vivienda, remodelación, abono a crédito hipotecario, leasing habitacional u otros conceptos que requieran autorización de la Universidad, el trámite debe realizarse directamente entre el funcionario o docente y la Universidad, sin intermediarios.

Para ello, deberá enviar el formato debidamente diligenciado y firmado, junto con los documentos soporte indicados en el reverso del formato, al correo: seguridad.social@unimilitar.edu.co

El retiro de cesantías por concepto de educación no requiere autorización de la Universidad y debe tramitarse directamente ante el fondo de cesantías correspondiente.

  • Reporte de incapacidades

 

Las incapacidades médicas deben remitirse al Jefe inmediato de cada funcionario y/o docente con copia al correo talento.humano@unimilitar.edu.co, y de incapacidadades@unimilitar.edu.co.

  • Atención de consultas sobre seguridad social

 

Para solicitudes o inquietudes relacionadas con salud, pensión, riesgos laborales, caja de compensación familiar y demás entidades del Sistema de Seguridad Social, puede comunicarse a través del correo seguridad.social@unimilitar.edu.co o a las extensiones 1571, 1569 y 1579.

División de Gestión del
Talento Humano

Contacto

Dra. Elsa Liliana Aguirre Leguizamo

Jefa División de Gestión del Talento Humano

Teléfonos: (601) 650 0000, Ext: 1560-1571

 talento.humano@unimilitar.edu.co

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