UMNG / Proyectos del Marco de Cualificaciones

Proyectos del Marco de Cualificaciones

Marco Nacional de Cualificaciones

Desde la Universidad Militar Nueva Granada queremos reconocer, como institución autorizada, oficialmente las competencias y habilidades que poseen los colaboradores de las empresas de nuestro país, para desempeñar eficazmente una actividad profesional, ya sea por medio de títulos, certificados o acreditaciones, y que estén alineadas con las necesidades del mercado laboral, de acuerdo al Marco Nacional de Cualificaciones, permitiendo así el crecimiento de sus equipos de trabajo, al interior de cada empresa, potencializando la Productividad Empresarial.

15

Proyectos Activos

28

Alianzas estratégicas

120

Cualificaciones referenciadas

+9.5k

Beneficiarios

Sobre el MNC

Texto breve a definir por ti

Nuestra visión

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Nuestra Misión

Texto breve a definir por ti

Historia

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Cualificaciones actualizadas

  1. Procesos de formación actualizados.
  2. Articulación internacional.
  3. Estándares de calidad.

Convenio de Co‑Formación

  1. Innovación.
  2. Investigación.
  3. Responsabilidad social.
  4. Perfilamiento profesional.
  5. Sinergia.

Certificaciones y mentorías

  1. Rutas de microcredencial por áreas de programas cortos.
  2. Formación para el hacer.
  3. Formadores expertos.

Modelo Nacional de Integración

  1. Procesos de formación actualizados
  2. Articulación internacional
  3. Estándares de calidad

Evaluación de Competencias

Lineamientos y herramientas para evaluar el desempeño y las evidencias de aprendizaje conforme al MNC.

  • Instrumentos y rúbricas
  • Niveles de cualificación
  • Buenas prácticas
 

Perfiles Ocupacionales

Descripción de roles, funciones y conocimientos esperados por sector económico.

  • Mapa de roles
  • Competencias clave
  • Rutas de progresión
 

Estándares de Calidad

Criterios, indicadores y evidencias para garantizar pertinencia y calidad.

  • Indicadores mínimos
  • Verificación de evidencias
  • Acreditación

Microcredenciales

Reconocimientos modulares que certifican habilidades específicas y transferibles.

  • Rutas por niveles
  • Portabilidad
  • Vinculación con el MNC
 

Articulación Educación – Trabajo

Mecanismos para alinear la oferta formativa con las necesidades del sector productivo.

  • Mesas sectoriales
  • Perfiles de demanda
  • Prácticas y alternancia
 

Referenciación Internacional

Buenas prácticas y compatibilidad con marcos internacionales de cualificaciones.

  • Equivalencias y movilidad
  • Casos de éxito
  • Cooperación
 

Explorar Catálogo Completo

Explorar Catálogo Completo

 
  • Instituciones educativas Universidades y centros de formación que articulan currículos, microcredenciales y evaluación de resultados de aprendizaje con el MNC.
    Instituciones educativas
  • Sector productivo Empresas y gremios que definen perfiles ocupacionales, necesidades de talento y estándares sectoriales.
    Sector productivo
  • Entidades públicas Organismos reguladores y de fomento que promueven la pertinencia, calidad y movilidad en el marco del MNC.
    Entidades públicas
  • Cooperación Convenios y redes de cooperación nacional e internacional para la referenciación y el intercambio de buenas prácticas.
    Cooperación
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Beneficios para las empresas

  • Gestión del Talento Humano
  • Talento Humano Cualificado
  • Fortalecimiento del Clima Laboral
  • Disminución de la rotación laboral
  • Orientación de la Demanda Laboral
  • Beneficios tributarios certificados
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Beneficios para los empleados

  • Mejoramiento de la empleabilidad
  • Crecimiento y/o movilidad laboral
  • Trayectorias de formación flexible
  • Sentido de pertenencia empresarial
  • Aprendizaje in Situ
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Propuesta de valor

  • Pertinencia
  • Cierre de brechas
  • Formación dual
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