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División de Extensión y Proyección Social

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Extensión y Proyección Social

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Nuestro proposito

Canalizar, planear, consolidar y evaluar las actividades que relacionan a la UMNG con su entorno, como horizonte misional de la Universidad, desarrollando sus acciones en los ambientes regionales y nacionales, e interactuando con diversas instituciones y comunidades expresadas a través de convenios, con el fin de responder tanto a las necesidades internas, como a las del Sector Defensa

Política de Proyección Social

La Universidad Militar Nueva Granada, fiel a su misión de formar ciudadanos socialmente responsables, se compromete a fomentar acciones derivadas de sus funciones sustantivas para dar respuesta a necesidades concretas de los grupos de interés, en el marco de sus capacidades institucionales, con el objeto de lograr un impacto que sea reconocido por la sociedad en un contexto global.

Programas del sistema de proyección social de la UMNG

Este programa persigue el fortalecimiento del trabajo institucional de la UMNG con la comunidad por medio de una cultura dinámica y participativa orientada a la satisfacción de necesidades sociales y al mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos. Hace referencia a la vinculación directa con el entorno social, mediante la oferta de un conjunto de servicios que, a través de  conocimientos aplicados y talento humano comprometido, se ponen a disposición de personas y colectivos vulnerables, para atender sus necesidades y fomentar su desarrollo. Para lograrlo, se proponen actividades y se prestan servicios articulados con la investigación y la gestión académica, que buscan influir de manera positiva sobre los entornos y grupos de interés, contribuyendo a transformar de forma dinámica y propositiva el desarrollo comunitario.

Este programa, en el escenario de la formación para toda la vida, busca apoyar la transferencia y actualización del conocimiento, y la adquisición o fortalecimiento de competencias en diferentes áreas y disciplinas. En ese sentido, considera tanto a la comunidad en general, en las diferentes etapas de la vida: primera y segunda infancia, jóvenes y adultos, así como a los aspirantes, estudiantes y graduados de la Universidad, quienes se encuentran en permanente actualización en un mundo de constantes transformaciones.
Frente a los cambios socioculturales, han variado las necesidades de la sociedad frente a las personas, y que les exige innovar constantemente para poder enfrentar, en mejores condiciones, los retos que diariamente se les presentan desde diversos ámbitos: ciencia, tecnología, investigación, gobernanza y dinámica social. La formación permanente es, entonces, una respuesta a dichas demandas, ofreciendo ventajas competitivas y elementos diferenciales que les permiten a las personas actuar en su medio, minimizando el riesgo al fracaso para responder a las exigencias de la globalidad.

Este programa persigue el fortalecimiento del trabajo institucional de la UMNG con la comunidad por medio de una cultura dinámica y participativa orientada a la satisfacción de necesidades sociales y al mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos. Hace referencia a la vinculación directa con el entorno social, mediante la oferta de un conjunto de servicios que, a través de conocimientos aplicados y talento humano comprometido, se ponen a disposición de personas y colectivos vulnerables, para atender sus necesidades y fomentar su desarrollo. Para lograrlo, se proponen actividades y se prestan servicios articulados con la investigación y la gestión académica, que buscan influir de manera positivasobre los entornos y grupos de interés, contribuyendo a transformar de forma dinámica y propositiva el desarrollo comunitario.

Este programa propone soluciones creativas e innovadoras al servicio de empresas e instituciones de diversa naturaleza, ofrece apoyo para la creación de nuevas empresas y ayuda en el fortalecimiento de las ya existentes, aportando capital intelectual mediante la interacción entre la comunidad académica y los sectores público, privado y de defensa.
Se trata de compartir recursos, capacidades y esfuerzos, generando sinergias para maximizar su competitividad. En esta relación se producen ganancias mutuas en lo que se refiere a la optimización del capital intelectual y la generación de valor y mejores prácticas: el aprendizaje cobra sentido y se transfiere a la realidad y los recursos humanos especializados aportan ventajas competitivas a la cadena de valor de las instituciones o empresas.

Con este programa se fomenta el acompañamiento y apoyo para el desarrollo del sector Defensa a través de la implementación de proyectos y actividades que involucran la administración, la academia y la investigación en sus diversos ámbitos. La Universidad Militar Nueva Granada, como se desprende de su naturaleza jurídica (Ley 805 de 2003), y de sus objetivos institucionales, tiene el compromiso de acompañar de forma permanente a las Fuerzas Militares y a la Policía Nacional, con el fin de elevar su nivel de formación y con ello mejorar sus condiciones de vida. Esta característica diferencia a la UMNG de otras instituciones de educación superior del país, en el entendido de que el sistema educativo cumple un papel fundamental en el escenario de la construcción de una paz sostenible.

Este programa incorpora el conocimiento en la solución de problemas de la sociedad, mediante el trabajo conjunto entre la universidad y los actores sociales para transformar su calidad de vida a través del emprendimiento, la investigación y la innovación Así mismo, hace referencia al conjunto de actividades orientadas al uso y aplicación del conocimiento y capacidades institucionales en investigación, innovación y desarrollo, fuera del ámbito académico, en la sociedad en general o en sectores específicos de la misma, como un componente dinamizador de transformaciones sociales. De esa manera se busca un impacto en el desarrollo de la sociedad con un conocimiento útil y apropiado que no se reserve únicamente como un producto académico. Lo anterior, implica una estrecha relación de la Universidad con el entorno, en el escenario de la Responsabilidad Social Universitaria y una contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, al trabajar en diversas áreas relacionadas con el bienestar de la comunidad: educación, salud, medio ambiente, trabajo, industria, comunidades sostenibles, justicia y paz, equidad de género, igualdad, entre otros.

División de
Extensión y Proyección Social

Documentos

Documentación en actualización.

Convocatorias
División de Extensión y Proyección Social
UMNG

Convocatorias Educación Continua

2026

OBJETO

Contratar profesionales, mediante la modalidad de prestación de servicios, para realizar la dirección y/o coordinación académica, administrativa y logística de los proyectos de educación continua (Diplomados, Cursos, Seminarios) contratados por la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP), Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional (CASUR),  Alcaldía Municipal de Facatativá, Administradora de Riesgos SURA y Corporación Gustavo Matamoros D´Acosta, a la División de Extensión y Proyección Social de la Universidad Militar Nueva Granada.

CRONOGRAMA DEL PROCESO
  1. Publicación la convocatoria: febrero 6 de 2026.
  2. Cierre de la Convocatoria: febrero 11 de 2026 (14:00)
  3. Evaluación de candidatos: febrero 13 de 2026.
  4. Elaboración del acta de resultados: febrero 16 de 2026.
  5. Remisión de planilla de personal a contratar a jefatura DIVEXT: febrero 17 de 2026.
  6. Trámite suscripción de contratos a Talento Humano: febrero 20 de 2026.

 

COSTOS DE LA CONTRATACIÓN

SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO

  • Director Proyecto

Valor contrato director proyecto: $30.061.000

Plazo de ejecución: hasta el 10 de diciembre de 2026.

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Bogotá D.C. y sincrónico.

 

Valor contrato coordinador proyecto: $30.954.000

Plazo de ejecución: hasta el 10 de diciembre de 2026.

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Bogotá D.C. y sincrónico.

UGPP

Valor contrato director proyecto: $21.106.800

Plazo de ejecución: hasta el 31 de diciembre de 2026

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Bogotá D.C. y sincrónico

Valor contrato coordinador proyecto: $17.286.000

Plazo de ejecución: hasta el 31 de diciembre de 2026

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Bogotá D.C. y sincrónico

ALCALDÍA DE FACATATIVÁ

Valor contrato director proyecto: $9.700.600

Plazo de ejecución: hasta el 8 de octubre de 2026

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Facatativá.

 

CAJA DE SUELDOS DE RETIRO POLICÍA NACIONAL – CASUR:

Valor contrato director proyecto: $9.807.200

Plazo de ejecución: hasta el 30 de octubre de 2026

Lugar de ejecución: presencial en la ciudad de Bogotá D.C.

OBJETO

Contratar a un (1) profesional mediante la modalidad de prestacion de servicios, como apoyo a la gestión en la División de Extensión, para el seguimiento, ejecución y trámite administrativo de las solicitudes de Órdenes de Prestación de Servicios (OPS) relacionadas con procesos de capacitación con entidades, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normativa vigente.

CRONOGRAMA DEL PROCESO
  1. Publicación la convocatoria: febrero 19 de 2026
  2. Cierre de la Convocatoria: febrero 25 de 2026 (14:00)
  3. Evaluación de candidatos y prueba escrita: febrero 26 de 2026
  4. Elaboración del acta de resultados: febrero 26 de 2026
  5. Remisión de planilla de personal a contratar a jefatura DIVEXT: febrero 27 de 2026
  6. Trámite suscripción de contratos a Talento Humano: marzo 10 de 2026
  7. Presupuesto aproximado para contratación: $51.340.000
  8. Término del contrato: 9 meses y medio (marzo 16 a diciembre 31 de 2026) 
OBJETO

Contratar capacitadores, talleristas y facilitadores académicos mediante contratación por Orden de Prestación de Servicios (OPS), en el marco del Proyecto de Formación para la Superintendencia de Industria y Comercio.  Vigencia 2026.

ÁREAS DE FORMACIÓN REQUERIDAS.

Se requieren profesionales con experiencia docente en alguna de las siguientes áreas:

  • Inglés técnico y comunicativo para contextos laborales
  • Gestión documental inteligente
  • Competencias digitales y tecnológicas
  • Comunicación organizacional
  • Normatividad institucional y procesos administrativos
  • Formación transversal para servidores públicos
CRONOGRAMA DEL PROCESO
  1. Publicación la convocatoria: marzo 3 de 2026
  2. Cierre de la Convocatoria: marzo 10 de 2026 (12:00 m)
  3. Evaluación de candidatos Entrevista: marzo 16 de 2026
  4. Elaboración del acta de resultados: marzo 17 de 2026
  5. Remisión de planilla de personal a contratar a Jefatura DIVEXT: marzo 19 de 2026
  6. Trámite suscripción de contratos a Talento Humano: marzo 20 de 2026
  7. Presupuesto aproximado para contratación: El valor total del contrato dependerá de las capacitaciones a las que se postule el candidato, el cual tendrá un costo por hora que va desde los $138.000 hasta los $157.000.
  8. Término del contrato: Dedicación de 4 horas diarias hasta agotar el número de horas de las capacitaciones convocadas.
  9. Lugar de ejecución: Modalidad sincrónico
  10.  

Contratar un (1) profesional mediante la modalidad de prestación de servicios, como apoyo técnico para la articulación operativa, gestión documental y seguimiento del proyecto, orientado a la organización, reconstrucción y sistematización de expedientes e instrumentos archivísticos, asegurando la coherencia técnica y el cumplimiento de los lineamientos establecidos. 

Cronograma del proceso

  1. Publicación la convocatoria: marzo 05 de 2026
  2. Cierre de la Convocatoria: marzo 11 de 2026 (05:00)
  3. Evaluación de candidatos: marzo 12 de 2026
  4. Comunicación del acta de resultados: marzo 13 de 2026
  5. Remisión de planilla de personal a contratar: marzo 13 de 2026
  6. Trámite suscripción de contratos: marzo 19 de 2026

Contratar docentes para la prestación de servicios académicos consistentes en la orientación de los módulos del diplomado  DERECHO OPERACIONAL SU CONTROL PENAL Y TRANSICIONAL y del Diplomado PROTECCIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL EN LA NIÑEZ Y LA FAMILIA de acuerdo con el cronograma establecido por la unidad académica, con una intensidad variada de horas por módulo para un total de 120 horas por cada diplomado. 

Cronograma de la convocatoria

  1. Inicio de la convocatoria: 13 de marzo
  2. Cierre de la convocatoria: 17 de marzo
  3. Calificación de requisitos: 19 de marzo
  4. Entrevista y evaluación: 20 de marzo
  5. Trámite de solicitudes a Talento Humano: 24 de marzo
  6. Las clases se desarrollarán entre el 11 de abril y el 6 de junio de 2026
  7. Valos proyectado del contrato por hora: Desde $ 138.000 hasta $ 157.000

Contratar docentes para la prestación de servicios académicos consistentes en la orientación de los módulos del diplomado DIPLOMADO ACTUALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO y del diplomado DIPLOMADO ACTUALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL PENAL, de acuerdo con el cronograma establecido por la unidad académica, con una intensidad variada de horas por módulo para un total de 120 horas. 

Cronograma del proceso

  1. Inicio de la convocatoria: 13 de marzo
  2. Cierre de la convocatoria: 17 de marzo
  3. Calificación de requisitos: 19 de marzo
  4. Entrevista y evaluación: 20 de marzo
  5. Trámite de solicitudes a Talento Humano: 24 de marzo
  6. Las clases se desarrollarán entre el 15 de abril y el 15 de junio de 2026
  7. Valor aproximado del contrato por hora: Desde $ 138.000 hasta $ 157.000

División de
Extensión y Proyección Social

Contacto

Sede Bogotá

Nombre del Director

Cargo Completo

correo@unimilitar.edu.co

Carrera 11 # 101 – 80

+57 (601) 650 0000 Ext. 0000 y 0000

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